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“强化职能,聚焦发展”——集团2019年度人力行政法务工作会圆满召开


[ 2019-04-01 ]

2019年3月28日—3月29日,集团2019年度人力行政法务工作会在集团公司召开,本次工作会由集团公司人力资源部、行政法务部负责实施,集团总裁罗泽民、集团董事会秘书兼集团公司人力资源部总经理罗羚、集团公司人力资源部副总经理舒政越、集团公司行政法务部副总经理罗菲与来自集团公司及各下属企业共计50名人力、行政、法务条线员工共同参加了会议。




会议伊始,集团董事会秘书兼人力资源部总经理罗羚发表了讲话,罗羚总首先对集团公司及各下属企业人力行政法务条线工作人员的到来表示了欢迎。罗羚总强调,2019年是集团业务扩张、机遇与挑战并存的一年,这对全集团员工尤其是人力行政法务条线的工作人员提出了更高的要求,我们一定要严格围绕集团董事长在新春工作会上提出的“抓经营、强管理、促发展”三个中心要求,扎实做好各项工作,统一工作标准,优化业务流程,在做好服务的同时,更要努力提升自我,全力达成2019年的工作目标。随后,人力资源部副总经理舒政越、行政法务部副总经理罗菲也分别就2019年各自负责版块的具体工作措施作了要求。




在接下来的培训环节,舒总、罗菲总携集团公司人力资源部、行政法务部的相关专业版块负责人分别就集团人力资源战略、人才招聘、薪酬绩效、组织架构、企业文化、行政管理、权证事务、安全安保、法务重点等相关工作进行了为期两天的专项培训。培训期间,全体参会成员还共同朗读了《科虹集团人力资源行动宣言》,并向其郑重宣誓,字字铿锵,让每一位成员深感肩负的责任重大。




培训结束后,集团总裁罗泽民发表了总结讲话。罗泽民总裁对此次会议的召开表示了肯定。罗总强调,人力行政法务工作是企业管理最重要的组成部分,各相关职能部门在落实好此次会议精神的基础上:一、要继续深化人力行政法务工作在企业管理中的参谋助手、带头示范、纽带协调、预防把关、监督督办作用。二、行政法务工作人员要加强学习,提高综合素质和工作能力。三、要以结果为导向,注重管理的同时更要强调经营。四、要加强企业文化建设,提高团队凝聚力和执行力。五、要做好本职工作,也要尽最大努力帮助集团其他成员。相信全体员工一齐努力,一定能带领集团迈向新的台阶。




会后,所有参会人员还现场进行了知识点测试,以检验此次的培训成果。

(集团公司人力资源部供稿)


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